内容提要:本文提出了一个新概念“年度感知力”，认为它是年鉴编辑的基本功，是年鉴编辑区别于其他编辑的一个独特素质。指出它是在热爱年鉴工作的前提下，随着年复一年的编辑工作历练而与日俱增的，唯有这样才能编纂出高质量的年鉴。

　　关键词：年鉴感知力；年鉴信息鉴赏力；年鉴信息判断力

　　“年度感知力”是我根据多年年鉴编纂经历及感受而提出来的一个概念。“年度感知力”是年鉴编辑应该具备的一种能力，甚至可以说是应该独具的一种能力。如果下一个定义，似乎可以这样说：年度感知力，是指感觉和识别出年度要素的能力。它是年鉴编辑工作与其他编辑工作的根本区别之所在。具有年度感知力的人，能够对你的年鉴所面对的记述主体——一年来的发展变化大势有一个清晰的了解与判断；你能够比别人更明白：这一年里，哪些是主流，哪些是分支；哪些是亮点，哪些是污点；哪些是必须青史留名的，哪些是过眼云烟……

　　年鉴以年为单位，汇集一年的信息，整理一年的资料，每年固定时间出版，年复一年延续，都离不开一个年字。年鉴工作者要对得起“年”字，对得起“鉴”字，必须要培养自己的年度感、年度感知力，你要能够从容准确地把本单位本地区本行业一年里最重要、最有用、最具特色的信息资料搜集上来，组织上来，并整理归纳成系统化、条理化的图文并茂的年鉴稿件。“年度感知力”的表现途径是由感觉而识别而判断，由最初感官上和潜意识的直觉、感觉，逐步上升为理性的和有意识的识别和判断。因而它不仅是一种本能，更需要激发培养和积累。

　　具体一点说，“年度感知力”至少可以从两个方面来体现：

　　一是鉴赏力。就是面对年度信息，你能很敏感地知道哪一个是美的、好的，你可以本能地选取美的和好的，从而避开丑的和不好的。简单说就是甲和乙放在一起，无论在平等状态下还是不平等状态下，你都能分辨出哪一个比较美比较好；即使在杂乱无章的状态下，你依然能够找出最美最好的那一个。二是识别判断力。就是面对年度信息，你知道哪一个是对的哪一个是错的，你能很自然地选择对的而舍弃错的。无论是面对甲和乙的简单识别与判断，还是面对甲中有乙、乙中有甲的复杂的识别与判断，你都可以做到慧眼识珠，明察秋毫。

　　由此我们也知道，“年度感知力”是一个年鉴编辑诸多能力的综合体，它展现了一个人长期所形成的习惯性的常识判断，是年鉴编辑的特质和基本功。我们看一个运动员在比赛中关键时刻冲不上去，往往会说他“基本功不扎实”。——由于平时训练水平不够，基本功不扎实，才导致比赛的关键时刻“掉链子”。对于年鉴编辑来说，“年度感知力”就是你的基本功，是最主要的职业素养之一，你必须有意识地训练和培养，来不得半点的虚伪和骄傲。我们必须明白，基本功不是天生的，是随着年复一年的编辑工作历练而与日俱增、水涨船高的。这个基本功不扎实，处理年鉴稿件时就难免“掉链子”。

　　值得注意的是，以往我们强调年鉴编辑的基本功，往往注重一般编辑共有的素养，总以为编辑工作大同小异，而忽略了作为年鉴编辑的独特素质的培养，这也是造成不少年鉴编辑工作多年而业务能力长进不大的原因之一。我们不时会看到，有些年鉴编辑在处理年鉴稿件时心里没底，茫然无序，只好顺水推舟，得过且过。具体来说，可表现为：

　　一、 主体信息不明。茫然面对海量的信息资料，找不着重点要点，眉毛胡子一把抓，该突出的不突出，或者挂一漏万，捡了芝麻丢了西瓜。

　　二、 图文层次不清。图文表达没有章法，缺少逻辑性、系统性，搞不清大小关系、因果关系、虚实关系等等。

　　三、 年度特色不显。缺乏年度亮点，缺乏年度特色，看不出这一年和上一年的“不同”在哪里。

　　显然，缺乏年度感，没有年度感知力的人不能成为合格的年鉴编辑。因而，培育“年度感知力”，就是任何一个年鉴编辑都需要认真面对的。要培育“年度感知力”，需要从哪些方面入手呢？这大概见仁见智，无法给出一个明确的答案。但显而易见的方面至少有：

　　把握大局的能力，

　　敏锐的感知能力，

　　推理判断的能力，

　　集萃和鉴赏的能力，等等。 　　

　　一旦培育出这些特质，我们的“年度感知力”就会大大增强，我们就能够获得高度敏锐的悟性和实用的判断力，就能够叶落知秋，窥斑见豹，从而把年鉴编纂提高到一个新水平。

　　春江水暖鸭先知，我们年鉴工作者特别需要这种“先知”的敏感、“先知”的“年度感知力”。对本行业、本地区、本单位一年来的主要数据、大事要事、工作重点特点，你应该信手拈来，如数家珍。这就是你的年度感，这就是你的年度感知力。年鉴记述的是上一年的事情，属于“炒冷饭”；而“炒冷饭”这样的事情很难引起人们的兴趣。“年度感知力”的存在，能够帮助我们减少乃至消除面对过去一年的麻木不仁的审美僵化，使“冷饭”不再显得冰冷，甚至重新有了温度。从这个角度说，“年度感知力”具有给年鉴工作提神助兴的特质。同时，由于“年度感知力”从根本上决定了年鉴编辑应该具有的主导意念和情感方向，因而它还能营造年鉴编辑人员的归属感，并使这种归属感潜移默化为年鉴编辑的自觉使命，使年鉴编辑对自己的工作产生某种依恋和认同。

　　所谓归属感，就是由于年鉴编辑长期对“年度”的亲密接触而对其产生的一种稔熟、掌控、操心、呵护的感觉及情感。

　　所谓归属感，就是你能比较自觉地把自己融入到年鉴当中，你能品味出这一年所散发出来的独特的味道，甚至你能在工作中“找到回家的感觉”。

　　你能对这一年的历史脉搏、历史声音、历史脚步有一种特别的感受与感动；

　　你能坦诚地让自己的情感归属于这一年；

　　你能让自己的情感与这一年相融合，相生发，无论是感恩还是抱怨，欣喜还是忧愁，满足还是遗憾，幸福还是感伤……

　　因而，对于年鉴编辑来说，需要时不时问问自己——

　　你有年度感吗？你有归属感吗？你有可以自信的年度感知力吗？

　　如果有，那么你可以专心工作了；

　　如果没有，你得尽快培养；

　　如果你压根不想培养，那么你应该考虑换个工作了。